Términos y Condiciones de Uso

Última actualización: 2 de marzo de 2026

1. Aceptación de los Términos

Al registrarse, acceder o utilizar los servicios de SoloEmpleosYA (en adelante, "la Plataforma"), ya sea como Candidato o Empresa, usted acepta estar sujeto a estos Términos y Condiciones Legales. Si no está de acuerdo con alguna parte de los términos, deberá abstenerse de utilizar nuestros servicios inmediatamente.

2. Reglas y Obligaciones para los Usuarios (Candidatos)

Como usuario candidato de la Plataforma, usted se compromete a:

• Veracidad de la Información: Proporcionar información real, exacta y comprobable en su perfil, currículum vitae y postulaciones.
• Actualización de Datos: Mantener su información de contacto, historial laboral y académico actualizado.
• Uso Personal: La cuenta es estrictamente personal e intransferible. Usted es responsable de mantener la confidencialidad de sus credenciales de acceso.
• Prohibición de Discriminación: No utilizar la plataforma para emitir comentarios discriminatorios, ofensivos o difamatorios hacia empresas u otros usuarios.

3. Reglas y Obligaciones para las Empresas

Las empresas que utilicen la Plataforma para publicar ofertas o buscar talento asumen las siguientes responsabilidades:

• Ofertas de Empleo Verdaderas: Todas las vacantes publicadas deben corresponder a oportunidades de empleo reales, legales y disponibles.
• Prohibición de Cobros: Queda estrictamente prohibido solicitar cualquier tipo de pago, "depósito de garantía" o "costo de capacitación" a los candidatos como condición para postularse o ser contratados.
• Uso Exclusivo para Reclutamiento: Los datos de los candidatos solo pueden ser utilizados para el proceso de selección y contratación. Queda prohibida la venta, distribución o uso de esta información para fines de marketing, spam u otros usos no autorizados.
• Respeto y Legalidad: Cumplir con todas las leyes laborales, de igualdad de oportunidades y de no discriminación vigentes en la jurisdicción correspondiente al puesto de trabajo.

4. Consentimiento y Visibilidad de Datos Personales

Esta visibilidad de datos incluye, de manera enunciativa pero no limitativa:

• Nombre completo, edad, datos demográficos, foto de perfil y extracto personal.
• Datos de contacto (correo electrónico, número de teléfono).
• Historial laboral, formación académica, habilidades, certificaciones y el Currículum Vitae (CV) adjunto.

SoloEmpleosYA actúa únicamente como intermediario tecnológico y no se hace responsable del uso que las empresas receptoras hagan de esta información fuera del contexto de reclutamiento permitido.

5. Falsificación de Información y Consecuencias Legales

La provisión intencional de datos falsos de identidad, títulos académicos inexistentes o experiencia laboral inventada es considerada una violación grave de estos términos y puede constituir un delito (como fraude o falsedad documental) según las leyes penales y civiles aplicables.

SoloEmpleosYA se reserva el absoluto derecho de suspender indefinidamente, cancelar o eliminar de forma permanente cualquier cuenta (de candidato o empresa) que incurra en la publicación de información fraudulenta, engañosa o malintencionada, sin previo aviso y pudiendo colaborar con las autoridades pertinentes si se requiere.

6. Normas de Respeto Cívico y Comportamiento

Nuestra Plataforma fomenta un entorno profesional y respetuoso. Se prohíbe terminantemente a todos los usuarios (candidatos y representantes de empresas):

• Realizar actos de acoso, intimidación, amenazas o faltas de respeto hacia cualquier miembro de la comunidad de SoloEmpleosYA.
• Publicar o enviar contenido obsceno, pornográfico, difamatorio, que incite al odio o a la violencia.
• Utilizar un lenguaje inapropiado, vulgar o agresivo en las comunicaciones, descripciones de perfiles u ofertas de empleo.
• Spamming o el envío masivo de mensajes no solicitados.

El incumplimiento de estas normas de convivencia resultará en la expulsión inmediata y definitiva de la Plataforma.

7. Limitación de Responsabilidad

SoloEmpleosYA no garantiza la contratación efectiva de los candidatos ni el éxito en el reclutamiento por parte de las empresas. No intervenimos en los contratos laborales generados ni en las condiciones de trabajo estipuladas entre ambas partes. Toda relación laboral se establece exclusivamente entre el candidato y la empresa empleadora.

8. Modificaciones a los Términos y Condiciones

SoloEmpleosYA se reserva el derecho exclusivo de modificar, actualizar o alterar estos Términos y Condiciones en cualquier momento sin necesidad de notificación individual previa. Las modificaciones entrarán en vigor inmediatamente al ser publicadas en esta página. Es responsabilidad del usuario revisar periódicamente esta sección. Su uso continuado de la Plataforma después de la publicación de los cambios constituye su aceptación tácita de los mismos.